均衡待遇・正社員化推進奨励金
■均衡待遇・正社員化推進奨励金
中小企業事業主が、有期契約労働者やパートタイマーなどの処遇の改善や制度の導入をした場合に支給されます。
【助成対象メニューと支給額】
正社員転換制度正社員へ転換するための試験制度を導入し、実際に１人以上転換させた場合
[中小企業]
１人目：４０万円
２人目～１０人目：２０万円
[大企業]
１人目：３０万円
２人目～１０人目：１５万円
共通処遇制度正社員と共通の処遇制度（※）を導入し、実際に対象労働者に適用した場合
[中小企業]
６０万円
[大企業]
５０万円
（※）正社員と共通の制度で、職務または職能に応じた３区分以上の評価・資格制度を設け、その格付け区分に応じた基本給、賞与など賃金等の待遇が定められていることが必要です。
共通教育訓練制度正社員と共通の教育訓練制度（Ｏｆｆ－ＪＴに限る）を導入し、１人につき６時間以上の教育訓練を延べ１０人以上（大企業は３０人以上）に実施した場合
[中小企業]
４０万円
[大企業]
３０万円
短時間正社員制度一週間の所定労働時間がフルタイム勤務（正社員）より短い雇用形態で働くが、処遇は正社員とする制度を導入し、実際に１人以上適用させた場合
[中小企業]
１人目：４０万円
２人目～１０人目：２０万円 （※母子家庭の母などの場合は３０万円）
[大企業]
１人目：３０万円
２人目～１０人目：１５万円（※母子家庭の母などの場合は２５万円）
健康診断制度パートタイム労働者または有期契約労働者に対する健康診断制度（※法令上実施義務のある者を除く）を導入し、実際に延べ４人以上に実施した場合
[中小企業]
４０万円
[大企業]
３０万円
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