就業規則作成までの流れ
当事務所では、就業規則の作成において、法令を遵守することは当然ですが、企業の実態に合った就業規則を作成させていただいております。
「雛形」を使用することなく、完全オーダーメイドとなっています。
トラブルを未然に防止でき、さらに、会社の発展に寄与するような就業規則を目指すため、企業様と一体になって作成していきます。
「雛形」を使用することなく、完全オーダーメイドとなっています。
トラブルを未然に防止でき、さらに、会社の発展に寄与するような就業規則を目指すため、企業様と一体になって作成していきます。
就業規則作成の流れは、下記の通りになります。
１．現状把握
御社の現状を詳しくお聞きします。 （ヒアリング）
２．原案の作成
ヒアリングを基に、就業規則の原案を作成いたします。
３．最終打ち合わせ
原案を確認していただき、ご納得のいくまで修正をいたします。
４．完成
完成された原案を、従業員代表に提示し、意見を聴取します。
５．労働基準監督署へ提出
就業規則と従業員意見書を労働基準監督署へ提出します。
６．従業員に周知
完成された就業規則を、従業員に周知します。
起業支援・就業規則作成・助成金申請 【岐阜県各務原市】の社会保険労務士事務所
