■中小企業基盤人材確保助成金

創業や異業種進出等により、会社の中心となる人材や、それを補佐する労働者を雇い入れた事業主に対して支給されます。

【主な受給の条件】

事務所・店舗の賃借料、機械、装置、車両、設備等の設置・整備などに要する費用を３００万円以上負担する予定の事業主。

（※）基盤人材とは？

①次のいずれかに該当するもの

　ア　事務的・技術的な業務の企画・立案・指導を行うことが出来る専門的な知識や技術を有する者

　イ　部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者

②申請事業主において、年収３５０万円以上の賃金が支払われることが予定されている者

【受給額】 

基盤人材１人につき、１４０万円

一般労働者１人につき、３０万円

基盤人材は、５名まで認められています。一般労働者は基盤人材の雇入れ数と同数まで認められています。

【注意点】 

法人の場合、法人登記日から６か月以内に「改善計画書」を提出することが必要です。

６か月以上経過していると、創業に関する本助成金の支給を受けられません。

■トライアル雇用助成金（試行雇用奨励金）

ハローワークの紹介により、中高年齢者、若年者、母子家庭の母等、障害者、日雇労働者などを試行雇用として雇い入れた事業主に対して、助成するものです。

【主な受給の条件】

次のいずれかの労働者を、ハローワークの紹介により試行雇用（原則として３か月です）として雇い入れた事業主。

①中高年齢者（４５歳以上６５歳未満）

②若年者（３５歳未満）

③母子家庭の母等

④障害者

⑤日雇労働者

⑥ホームレス

【受給額】 

【注意点】 

■雇用支援制度導入奨励金

平成１９年４月１日創設

事業主が、トライアル雇用により雇用した従業員を常用雇用へ移行し、かつその者の就労を容易にするために、一定の雇用環境の改善等を行った場合に支給されます。

【主な受給の条件】

○平成１９年４月１日以降、トライアル雇用求人をハローワークへ提出した事業主であること。

○試行雇用奨励金の支給対象事業主であること。

○トライアル雇用求人により雇用した人を常用雇用へ移行したこと。

○常用雇用へ移行するまでに、雇用環境の改善措置等を行っていること。

【受給額】 

【注意点】 

■若年者雇用促進特別奨励金

平成１９年４月１日創設

２５歳以上３５歳未満の不安定就労の期間が長い若年者等の安定した雇用を促進するため、トライアル雇用終了後に、労働者を雇用期間の定めのない労働契約により継続して雇用する事業主に対して支給されます。

【主な受給の条件】

○雇い入れ日おいて２５歳以上３５歳未満であること

○過去３年間に、雇用保険に加入していなかった者を雇い入れること。

○トライアル雇用助成金の支給対象者であること。

【受給額】 

○２５歳以上３０歳未満　　１０万円 × ２回（６か月に１回支給）

○３０歳以上３５歳未満　　１５万円 × ２回（６か月に１回支給）

【注意点】 

トライアル雇用助成金の手続きをする必要があります。

平成２１年３月３１日までの暫定措置です。

■特定就職困難者雇用開発助成金

平成１９年１０月１日から助成額が変更になりました。

この助成金は、就職が特に難しいとされる人々の雇用を増やすことを目的とした助成金です。

就職が困難な人（高年齢者、障害者、母子家庭の母など）を、ハローワークまたは無料・有料職業紹介事業者の紹介によって、継続雇用する従業員として雇い入れた事業主に対して、助成されます。

【受給額】 

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